ألاحظ بعض الدلائل التي ينجذب إليها مديري: ماذا أفعل؟

يمكن أن تكون الديناميكيات المرتبطة بالجاذبية والرومانسية والعلاقات معقدة ومربكة. ربما لا يكون هذا أكثر صحة مما هو عليه الحال عند مشاركة موظف ورئيسه ؛ بالإضافة إلى المشاعر المعتادة ، قد تشعر بالخوف ، والإثارة ، وعدم الارتياح الشديد - أو مجرد عدم الراحة ، توقف تام. العلاقة الفريدة بين الرئيس والموظف لا تؤدي إلى شراكة متساوية ، ولكنها بدلاً من ذلك تمهد الطريق لعلاقة مع بعض التبادلات والتفاعلات الصعبة والمشكلة.



المصدر: pxhere.com

ديناميات الطاقة غير المتكافئة



ربما تكون المشكلة والخطر الأكبر في اكتشاف رئيسك ينجذب إليك هو واقع ديناميكيات القوة غير المتكافئة. في أي علاقة تنطوي على مسألة شخصية السلطة والمرؤوس ، يدخل الشخصان المعنيان تلقائيًا إلى ساحة رومانسية على أساس غير متكافئ. عندما يطور المدير مشاعر تجاه الموظف أو ينجذب إليه ، فقد يشعر بالاستغلال ؛ قد يشعر الموظف كما لو أنه غير قادر على رفض تقدم صاحب العمل خوفًا من فقدان وظيفته أو مواجهة عواقب مكان العمل.

قد يبدأ الموظفون أيضًا في مواجهة أسئلة من زملائهم في العمل ، خاصةً إذا بدأ الرئيس الذي يواجه جاذبية في إظهار المحسوبية أو أي تفضيل آخر غير مناسب لك ، مما يخلق استياءً بين الموظفين. وهذا بدوره يخلق ديناميكيات قوة غير متكافئة ليس فقط بينك وبين رئيسك في العمل ، ولكن أيضًا بينك وبين زملائك في العمل ؛ لا ينبغي أبدًا أن تحل المصلحة الرومانسية أو الجنسية محل المؤهلات المشروعة في مكان العمل ، والسماح لمشاعرك بالتغشية على حكمك يخلق بيئة عمل غير صحية وغير آمنة وغير سارة للجميع.



مغازلة مكان العمل



المغازلة في مكان العمل ليست غير شائعة بشكل رهيب. تظهر الدراسات أن الألفة والتقارب كلاهما محفز قوي فيما يتعلق بالرومانسية والعلاقات. من المنطقي إذن أن مكان العمل هو أرض خصبة مشتركة للمداعبات. في كثير من الحالات ، لا يمثل مغازلة زميل في العمل أو الدخول في علاقة مع زميل في العمل مشكلة. يمكن أن يكون العمل متوترًا أو محرجًا أو غير مريح لبعض الوقت إذا انفصل كل منكما ، ولكن بشكل عام ، فإن عواقب مواعدة زميل في العمل لا تكاد تذكر.

لكن ليس هذا هو الحال عندما تشارك أنت ورئيسك في العمل. تمتلك معظم أماكن العمل نوعًا من السياسة التي يتم سنها لمنع مثل هذه العلاقات ، لذا فإن الدخول في علاقة مع رئيسك في العمل قد يعني فقدان وظيفتك ، أو (على الأقل) الانتقال إلى قسم آخر أو متجر آخر في نفس الشركة. حتى لو لم تتطور علاقة فعلية ، يمكن للانجذاب المتبادل أن يهبط كلاكما في الماء الساخن ، ويمكن أن يجعل مكان العمل مكانًا أكثر صعوبة.

قد تبدو المغازلة في مكان العمل في البداية غير ضارة ، ولكنها قد تنحرف بسرعة إلى منطقة غير مريحة أو حتى خطيرة. العلاقات في مكان العمل ، (مرة أخرى) ، رغم أنها ليست غير شائعة ، لديها القدرة على إحداث عدم الراحة والألم والإحباط لأكثر من مجرد الشخصين المعنيين ؛ يمكن لزملاء العمل والمديرين المشاركة ، ويمكن أن يصبح العمل نفسه ضعيفًا. هذا صحيح بشكل خاص إذا كان الشخصان المعنيان رئيسًا ومرؤوسًا ، حيث قد يلزم اتخاذ إجراء تأديبي ، وقد يتعين على لجان الأخلاقيات المشاركة ، اعتمادًا على الوظيفة ونوع العمل المعني.



المصدر: pxhere.com

علامات جذب رئيسك إليك

كنت تشك في أن رئيسك ينجذب إليك ، ولكن لم يتم اقتراحه بشكل مباشر ، أو لم تجد أي وسيلة لتحديد ما إذا كانت شكوكك مشروعة. إذا كان الأمر كذلك ، يجب عليك ببساطة قراءة العلامات وتحديد ما إذا كان سلوك رئيسك في العمل يوحي بجاذبية أو اهتمام رومانسي أم لا. تشمل العلامات:

1) حدسك هو الصراخ

قد لا يكون لديك أي دليل على رئيسك في العمل & [رسقوو] ؛ الاهتمام ، ولكن إذا كان لديك شعور داخلي بأن مديرك يبدي اهتمامًا بك ، فمن المحتمل أن يكون هناك سبب وجيه ؛ يمكن لمعظم الناس أن يعرفوا بشكل غريزي عندما يعبر شخص ما عن اهتمامه على الرغم من أن الشعور الغريزي قد لا يكون كافيًا لأخذ شخصية سلطة أخرى ، إلا أنه يمكن أن ينبهك إلى ما يجري ويساعدك على الحفاظ على حذرك.

2) عناية خاصة

إذا بدا أن مديرك يقدم لك اهتمامًا خاصًا بشكل مستمر ، فهذه علامة جيدة على اهتمامه بك. قد يبدو الاهتمام الخاص وكأنه يقدم لك جميع المشاريع المرغوبة ، كل التحولات المفضلة ، أو قد يعني ببساطة إيلاء المزيد من الاهتمام لك والتحدث إليك أكثر من الموظفين الآخرين.

3) يتحدثون إليك خارج العمل

سواء أكان رئيسك مهتمًا بالتحدث إليك خارج ساعات العمل ، أو كان حريصًا على التحدث إليك حول أشياء لا تتعلق بالعمل ، فإن معظم الأشخاص الذين ينجذبون إلى موظفيهم سيجدون طريقة لمعرفة المزيد عنهم ، وإقامة روابط أعمق من تلك التي توفرها علاقة زميل عمل بسيطة. من الأفضل القيام بذلك عن طريق الدردشة حول الأشياء التي لا تتعلق مباشرة بالعمل.

4) يجدون طريقة ليكونوا قريبين

سيحاول معظم الناس ، عندما ينجذبون إلى شخص ما ، إيجاد طرق ليكونوا أقرب إلى موضوع عواطفهم. وينطبق الشيء نفسه على الرؤساء ؛ إذا كان رئيسك في العمل مهتمًا بك ، فقد تلاحظ أنه يبدو دائمًا أنه يجد طريقة ليكون قريبًا منك. قد يكون هذا في الطريقة التي يتحدثون بها إليك ، حيث تبدو وجوهك دائمًا أقرب قليلاً من أي شخص آخر ، أو يمكن أن تكون من خلال التعيين في نفس المشاريع والواجبات. بغض النظر عن الآلية الدقيقة ، ستجد على الأرجح رئيسك يحاول الاقتراب منك.

5) يخبرونك كم أنت لا تقدر بثمن

في بعض الحالات ، قد لا يشعر رئيسك بالراحة عند التحدث بكثرة عنك دون إدخال جهد في المعادلة. عندما يحدث هذا ، قد يثني رئيسك باستمرار وبشكل منتظم على عملك أو أخلاقياتك في العمل أو موهبتك ، مع الحرص على التأكد من أنك تعرف مدى رؤيتهم وتقديرك لك. يمكن أن يتخذ هذا شكل مجاملات مبالغ فيها ، أو عروض ترويجية مفرطة ، أو تدفق مستمر ومستمر من التدفقات على مدى عظمة الأصول التي تمتلكها للشركة ، أو لرئيسك على وجه التحديد.

سيظهر على بعض الرؤساء كلًا من أعراض الافتتان هذه ، بينما يظهر الآخرون واحدًا فقط. عندما تعرف أن مديرك لديه مشاعر تجاهك ، أو لديه اهتمامًا رومانسيًا بك ، فعادةً ما يتطلب ذلك قدرًا من العمل ، حيث أن المضي قدمًا في علاقة أو محاولة تجاهل المشكلة لهما عواقبهما الخاصة.

ماذا تفعل عندما ينجذب رئيسك إليك

أولاً ، قم بتقييم مستوى راحتك. هل يقوم رئيسك في العمل بإنجازات غير مرغوب فيها ، أو يهدد حياتك المهنية ، أو يجعلك بأي شكل من الأشكال تشعر بالخوف ، أو عدم الأمان ، أو التوتر عند الذهاب إلى العمل؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد يكون الوقت قد حان لطلب المساعدة من مشرفه ، من أجل حل المشكلة على مستوى أعلى. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد تتمكن ببساطة من مناقشة المشكلة مع رئيسك في العمل ، ورفض التقدم ، والاستمرار في أداء عملك دون عوائق تمامًا.

إذا أوضحت أنك لست مهتمًا بعلاقة رومانسية مع رئيسك في العمل ، واستمر هو أو هي في إظهار معاملة خاصة لك ، وتخصيصك ، وإيجاد طرق بشكل عام لتكون أقرب إليك خلال ساعات العمل أو بعدها ، فهذا يمكن أن تضمن أيضًا طلب المساعدة الخارجية. ليس من المناسب أبدًا أن تتصرف بهذه الطريقة مع شخص تهتم به عاطفيًا ، ولكنه (مرة أخرى) أكثر إشكالية في هذا النوع من الديناميكية ، حيث يتم التعدي على إحساسك بالأمان بطرق متعددة - بما في ذلك الطريقة التي تكسب بها رزقك . إذا كنت تدعم عائلة أو حيوانات أو حتى تحت قدر من الإكراه المالي ، فإن الخوف الذي يسببه رئيسك الذي يغازل أو يتقدم قد يكون أكثر من اللازم لتحمله.

المصدر: pixabay.com

إذا وجدت نفسك أيضًا تعاني من جذب لرئيسك في العمل ، فهناك عدة خطوات يمكنك اتخاذها. الأول قد يعني ببساطة إعداد نفسك للنجاح عن طريق إزالة نفسك من رئيسك في العمل & [رسقوو] ؛ الحضور بأكبر قدر ممكن. إذا استطعت ، فقد ترغب في التقدم بطلب للحصول على نقل ، إما لفتح إمكانية العلاقة ، أو لحماية نفسك من الإجراءات التأديبية.

في كلتا الحالتين ، يعتبر التواصل الواضح والمباشر هو أفضل مسار للأمام ، يتبعه أي إجراء إضافي يجب اتخاذه. على الرغم من أن رئيسك في العمل قد لا يكون لديه نية شائنة في الانجذاب إليك ، إلا أنه يجب عليك دائمًا التأكد من وجود أشخاص آخرين على دراية بالموقف - الأشخاص الذين تشعر بالأمان معهم ، والذين اكتسبوا ثقتك. بهذه الطريقة ، إذا حدث خطأ ما ، فلديك بعض الحلفاء بجانبك لمساعدتك على المضي قدمًا بكرامة ونعمة وأمان.

المضي قدما بأمان

قد يكون اكتشاف انجذاب رئيسك في العمل أمرًا مخيفًا ؛ بسبب ديناميكيات القوة التي ينطوي عليها الأمر ، قد تشعر بالتناوب بالإثارة والبهجة والخوف والحذر. حتى إذا كنت ترغب في الدخول في علاقة ، فكن على دراية: نادراً ما ينتهي التورط مع رئيسك في العمل بفرح ، وغالبًا ما ينتهي بالألم والارتباك والإحراج واحتمال فقدان وظيفتك. إذا وجدت أنك تفتقر إلى الثقة والقوة لإنهاء التواصل والتفاعل مع رئيسك في العمل ، أو إذا كنت لا تزال غير متأكد من كيفية المضي قدمًا ، فإن التحدث مع معالج مرخص يمكن أن يساعدك في التوصل إلى نوع من الاتفاق أو التفاهم الذي يمكن أن يساعدك تمضي قدمًا بعلاقة عمل صحية مع رئيسك في العمل.

إن القوة والخسارة المحتملة التي تنطوي عليها مغازلة أو علاقة رئيس ومرؤوس تجعل هذه الأنواع من المداعبات خطيرة. عادة ليست فكرة جيدة للدخول فيها ، تثير العلاقات بين الرئيس والموظف أسئلة لا حصر لها من منظور أخلاقيات الشركة وأخلاقياتها ومسؤوليات الموظفين. بالإضافة إلى الوقوع في مشاكل على الرئيس & [رسقوو] ؛ النهاية ، يمكن أيضًا إنهاء الموظفين من مناصبهم. أي نوع من العلاقات بين الرئيس والموظف يمكن أن يلحق الضرر بالعديد من الأطراف ، ويجب اتخاذ أي نوع من الإجراءات بعناية ومراعاة.

الأسئلة المتداولة (FAQs)

كيف تعرف ما إذا كان رئيسك ينجذب إليك؟

هناك بعض الإشارات المؤكدة أن رئيسك يحبك بطريقة رومانسية. على سبيل المثال ، إذا كان مديرك يحبك ، فسيجد غالبًا طرقًا للعمل مع أحدهم معك ، أو قد يظهر علامات أخرى على الجاذبية. إذا كان مديرك يحبك عاطفيًا ، فقد يمنحك الكثير من الثناء ، أو ينخرط في اتصال طويل بالعين ، أو يجد أعذارًا للقليل من اللمسات الجسدية ، أو يمدحك أمام الموظفين الآخرين. إذا كان مديرك يحبك عاطفيًا ، فإن رئيسك يخبرك كثيرًا أنك تقوم بعمل جيد ، حتى لو كان عملك متوسطًا في أحسن الأحوال. عند جمع هذه الأنماط في سلوكهم معًا ، فإنها طريقة سهلة لمعرفة ما إذا كان رئيسك يحبك عاطفياً.

هناك بعض المزايا والعيوب إذا كان مديرك يحبك عاطفياً. على الجانب الإيجابي ، إذا كان مديرك يحبك سراً بشكل عاطفي ، فيمكنك توقع قدر معين من الأمان الوظيفي. طالما أن المدير يعتقد أنك 'رائع' (لأي سبب كان) ، فمن المحتمل أن يبقوك على مقربة منك. من المحتمل أن يبقيك المدير الذي يراك كشريك رومانسي محتمل في قسمه ، ومن المحتمل أن يمنحك هذا المدير إحساسًا بالأمان في القسم أو الشركة.

على الجانب الآخر من تلك العملة ، يمكن أن يكون هناك بعض العيوب إذا كان رئيسك على الأرجح مهتمًا بك عاطفيًا. يمكن أن تحدث هذه المشاكل بينك وبين رئيسك في العمل ، وكذلك بينك وبين زملائك في العمل. إذا كان رئيسك في العمل شخصًا صارمًا جدًا ، فقد يتسبب ذلك في احتكاك بينكما إذا قررت التصرف بناءً على مشاعر الانجذاب لديك. يمنح هذا أيضًا المدير فرصة لإظهار المحسوبية تجاهك ، الأمر الذي قد يكون مفيدًا لحياتك المهنية على المدى القصير ، ولكن غالبًا ما يكون له عواقب سلبية على المدى الطويل. أخيرًا ، فإن أسوأ شيء يمكن أن يفعله المدير بمجرد أن تبدأ في رؤية بعضكما البعض بشكل رومانسي هو إنهاء العلاقة. هذا سوف يتركك في موقف ضعيف ليس فقط في حياتك العاطفية ولكن في حياتك المهنية أيضًا. لذلك ، هناك بعض المخاطر الجدية التي ينطوي عليها الأمر عندما يتعلق الأمر بقراءة تلك القرائن على أن مديرك يغازلك.

ثم هناك الصراع المحتمل مع زملائك. حتى إذا كنت من المطلعين في مجال الأعمال التجارية وكنت تنجح في العمل بناءً على مزاياك الخاصة ، إذا التقط زملاؤك في العمل العلامات التي ينجذب إليها رئيسك ، فقد يبدأون في الاستياء منك. قد يقولون إن رئيسك معجب بعملك لمجرد أن رئيسك معجب بجسدك. أو قد يشعرون بالغيرة من الطريقة التي يثني بها رئيسك عليك باستمرار ، حتى لو لم يكن عملك رائعًا. قد يشعرون أيضًا أنهم يعاملون بطريقة غير عادلة في بعض الحالات لكن رئيسك يقف في صفك دائمًا ؛ في النهاية ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى بيئة عمل سامة للجميع. في الأساس ، لن تكون قادرًا على كسب ثقة زميلك في العمل إذا كان المدير هو أيضًا صديقك أو صديقتك.

مهما كانت الحالة ومهما كان رد فعلك على العلامات التي يغازلها رئيسك في العمل ، فمن المهم أن تضع الجانب المهني للعلاقة في الاعتبار. إنه لأمر رائع أن يحبك رئيسك في العمل ، لكن آمل أن يحبك أكثر من مجرد الجاذبية الجنسية.

كيف تعرف ما إذا كان رئيسك في العمل يحاول التخلص منك؟

وفقًا لما ذكره أحد كبار المطلعين في مجال الأعمال ، فإن أسهل طريقة لإخبار أن رئيسًا ما يحاول التخلص منك هي عندما يتخذ خطوات رسمية تجاه طردك. في حين أن هذا قد يبدو كإجابة واضحة ، إلا أنه الطريقة الأكثر أمانًا لمعرفة ما إذا كان رئيسك يحاول التخلص منك. إذا قال رئيسك إن الرؤساء فوقهم هم من يتخذون الإجراءات ، يجب أن تطلب التحدث مع المشرفين عليهم. وإذا شعر مديرك بالتوتر عند ذكر ذلك ، فقد تتمكن من استنتاج أن رئيسك يحاول التخلص منك بنفسه دون أي تدخل حقيقي من المشرفين عليه.

من أجل الحصول على فكرة أفضل عما إذا كان رئيسك يحاول التخلص منك أم لا ، أعد قراءة عقدك. يجب أن يوضح عقدك ، جنبًا إلى جنب مع أي كتيب للموظفين ، ما يجب على الرئيس فعله بالضبط للتخلص منك. إذا رأيت أن رئيسك في العمل يتقدم ببطء في تلك الخطوات أو الإجراءات ، فيمكنك بذل قصارى جهدك لإدارة رئيسك & rsquo ؛ التقدم في عملية اطلاق النار. تأكد من الاحتفاظ بالكثير من الملاحظات والوثائق ، خاصة إذا كنت تعتقد أن رئيسك في العمل يتجه نحو الإنهاء غير المشروع.

كيف تعرف أن رئيسك يغازل؟

إذا كان مديرك يحبك عاطفيًا ، فسيظهر الكثير من علامات الجذب الطبيعية ، مثل تقديم الكثير من الثناء ، والانخراط في التواصل البصري لفترة طويلة ، وإيجاد أعذار لمسك بطرق مناسبة أو مقبولة طوال يوم العمل ، أو امتداحك أمام الموظفين الآخرين أو حتى أمام رؤسائهم. حتى إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان مديرك يحبك عاطفياً ، يمكنك أن تنتبه لهذه العلامات التي يغازلك بها رئيسك.

بمجرد أن تعرف ما إذا كان رئيسك يحبك عاطفياً أم لا ، وبعد أن ترى العلامات التي يغازلك بها رئيسك ، عليك أن تقرر كيف ستستجيب. حتى لو كان رئيسك يغازل باستمرار أو كنت تعلم أن رئيسك يريد النوم معك ، فإن القرار متروك لك. إذا كنت مرتاحًا لحقيقة أن مديرك يحبك عاطفيًا وأنت تحبه أيضًا ، فيجب أن تجري محادثة صادقة ومفتوحة معهم. يجب عليك مناقشة ما إذا كنت ستتصرف بناءً على هذه المشاعر المتبادلة أم لا ، والنظر بواقعية في التأثير الذي يمكن أن يحدث على ديناميكية العمل لديك. يجب عليك أيضًا مراعاة سياسات الشركة أو القسم التي تتناول المواعدة في مكان العمل. بعد ذلك ، إذا كان مديرك يحبك عاطفيًا وكنت تحبهم أيضًا ، يمكنك المضي قدمًا في العلاقة.

ولكن ماذا لو كان مديرك يحبك عاطفيًا ولم تعيد هذه المشاعر؟ مرة أخرى ، تحتاج إلى إجراء محادثة مفتوحة وصادقة مع رئيسك في العمل. أخبرهم بما يفعلونه بالضبط وقل لهم أن ذلك يجعلك تشعر بعدم الارتياح. إذا كنت تعتقد أن رئيسك يحبك عاطفيًا ولكنك لا تعرف كيف تخبره بذلك - أو أنك لا تشعر بالراحة أو بالأمان عندما تطلب منه التراجع - يجب عليك التحدث إلى ممثل من الموارد البشرية. في معظم الشركات والأقسام ، توجد بالفعل أنظمة للتعامل مع قضايا مكان العمل هذه وتسهيل مثل هذه المحادثات المهمة.

هل من المقبول مغازلة رئيسك في العمل؟

قبل أن تقرر مغازلة رئيسك في العمل ، من المهم التفكير في جميع المخاطر والفوائد. إذا ظهرت عليك إشارات تدل على أن رئيسك ينجذب إليك بشكل عاطفي ، فسيكون من السهل المضي قدمًا والبدء في مغازلته. ومع ذلك ، تذكر أن مغازلة رئيسك في العمل ، حتى لو كان رئيسك يحبك كثيرًا ، يمكن أن يؤدي إلى عواقب في المستقبل.

أولاً ، يجب أن تفكر في مدى خطورة هذه المغازلة. هل هو مجرد استراحة غرفة المزاح؟ ربما بعض الاتصال الجسدي العرضي ولكن المناسب؟ ماذا عن ملامسة العين المغازلة؟ إذا كنت لا تتوقع أن يكون المغازلة أكثر من مجرد بعض التوابل لمحادثات العمل اليومية العادية والمملة ، فقد يكون من الأفضل عدم إرسال رسائل مختلطة إلى رئيسك. يجب أن تكون حذرًا بشكل خاص إذا رأيت بعض الإشارات التي تدل على رغبة رئيسك في العمل أو توقع المزيد منك بشكل رومانسي ، حتى لو كانت نيتك مجرد مغازلة غير رسمية لجعل الحياة المكتبية أكثر إثارة.

ولكن ماذا لو كنت تحب حقًا متابعة علاقة رومانسية مع رئيسك في العمل؟ تأكد من مراعاة المخاطر المرتبطة بهذه الخطوة. سيكون الخطر الأكبر ، بالطبع ، هو ما يحدث إذا انفصلت. حتى إذا شعرت بعلامات جيدة وعلاقة ناجحة ، فقد يكون الخوف من الانفصال المحتمل يلوح في الأفق دائمًا على علاقة مع رئيسك في العمل. قد يؤثر هذا على مشاريعك وواجباتك. قد تجد أن علاقتك العاطفية تقف في طريق علاقة العمل ، أو العكس. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تؤدي تداعيات المواعدة ثم الانفصال عن رئيسك في العمل إلى أي عدد من علامات الخطر على المستقبل.

في الواقع ، قد تؤثر المواعدة ثم الانفصال عن رئيسك في العمل حتى على قدرتك على الحصول على وظيفة جديدة ، حتى بعد ترك قسم حبيبك السابق. وفقًا لأحد المطلعين في مجال الأعمال ، يتشاور الرؤساء مع بعضهم البعض قبل اتخاذ قرارات التوظيف. إذا كان حبيبك السابق أحد المطلعين التجاريين في مجال عملك ، فيمكنه بسهولة & ldquo ؛ تسميم البئر & rdquo ؛ ويجعل من الصعب العثور على وظيفتك التالية.

لذا ، قبل الانخراط في مغازلة تبدو غير ضارة مع رئيسك في العمل ، يجب أن تبحث عن علامات تدل على أن رئيسك يبحث عن شيء أعمق. قد تعتقد أنه من المقبول المغازلة في حالات قليلة ولكن رئيسك في العمل قد يرغب ويتوقع المزيد من هذه المغازلة. إذا كان الأمر كذلك ، فمن المحتمل أن تكون هذه علامة جيدة على أنه لا يجب أن تغازلهم ، لأن التداعيات بعيدة المدى.

كيف تعرف ما إذا كان شخص ما ينجذب إليك جنسيًا؟

هناك بعض العلامات التي تشير إلى أن شخصًا ما يظهر ما إذا كان ينجذب إليك جنسيًا. على سبيل المثال ، قد يجدون أعذارًا لقضاء الوقت معك وحدك. أو قد يظهرون لغة جسد أكثر انفتاحًا وتواصلًا بصريًا متكررًا ومتسقًا. قد يلمسونك أيضًا بشكل خفيف ومناسب أثناء المحادثة كلما سنحت لهم الفرصة. المؤشر الأكثر وضوحًا هو أنهم يغازلونك تمامًا.

ماذا تفعل عندما تشعر بعدم احترام رئيسك في العمل؟

أول شيء يجب عليك فعله إذا شعرت بعدم احترام رئيسك في العمل هو إعداد قائمة بالحالات المحددة التي جعلتك تشعر بعدم الاحترام. يمكن أن يكون هذا كل شيء من الضغط عليك لتولي واجبات تتجاوز الوصف الوظيفي إلى التحرش الجنسي. بعد ذلك ، يمكنك الذهاب إلى الموارد البشرية بهذه القائمة من الشكاوى المحددة. في كثير من الحالات ، ستقوم الشركة أو القسم بتعيينك أنت ورئيسك في العمل للوساطة حتى تتمكن من حل المشكلات معًا.

لماذا يتجاهلك الرؤساء؟

وفقًا للعديد من المديرين ، إذا كان رئيسك يتجاهلك ، فمن المحتمل أنك تقوم بعمل لائق. في معظم الأقسام ، تتمثل وظيفة الرئيس في التخفيف من المشكلات وحلها مع الأشخاص الذين يعملون تحتهم ومن أجلهم. إذا كان رئيسك يتجاهلك ، فقد تكون هذه علامة رئيسية على الثقة. إنها علامة على الثقة عندما يتجاهلك الرئيس ، لأنه يعني أن الرئيس يثق بك للقيام بعملك بشكل كافٍ ، دون إشرافه. هذه الثقة المتبادلة هي قدرة مديرك على العمل بشكل أكثر إنتاجية طوال فترة مشروع معين. نأمل أن يعرب الرؤساء عن تقديرهم ، على الأقل عند الانتهاء من كل مشروع أو معلم رئيسي. إذا كانوا لا يقدرونك ويشجعونك على طول الطريق ، فقد يؤدي ذلك إلى الإرهاق. ومع ذلك ، إذا كان رئيسك يتراجع ويسمح لك بتولي المسؤولية واتخاذ القرارات ، فهذه علامة على الثقة.

ماذا تفعل عندما تجعلك وظيفتك تعيسة؟

إذا كنت تشعر بالتعاسة في وظيفتك ، فإن أول شيء يجب عليك فعله هو تحديد ما الذي يجعلك تشعر بالتعاسة في الوظيفة بالضبط. ربما تستمتع بالعمل مع زملائك ولكن من الصعب مواكبة جميع المهام الصعبة. أو ربما تكون خبيرًا تجاريًا ناجحًا ، لكن زملائك في العمل يجعلون عملك كابوسًا. الاحتمال الآخر هو أن مديرك لئيم معك. من الصعب أن تحب العمل إذا كان مديرك فظًا بشكل غير متناسب أو لئيم تجاه الموظفين. تحدث إلى قسم الموارد البشرية أو الشخص المكلف بإدارة رئيسك في العمل ، إن أمكن ، لمعرفة ما إذا كان يمكنك حل شيء ما إذا كان هذا هو الحال.

سواء كنت تشعر بالبؤس بسبب الوظيفة نفسها أو بسبب زملائك في العمل ، يمكنك دائمًا البدء في البحث عن وظيفة جديدة. حتى لو كان رئيسك في العمل معجبًا بعملك ، فقد ترغب في الحصول على المزيد من حياتك المهنية والعملية ، وهذا طبيعي تمامًا. لذا ، إذا كانت وظيفتك تجعلك بائسًا ولكنك لا تستطيع الإقلاع عن التدخين ، فإن أفضل شيء تفعله هو أن تبحث باستمرار عن شيء أفضل.

كيف تغري رئيسك في العمل؟

قبل أن تغري رئيسك في العمل ، يجب أن تتأكد من أنك مستعد للتعامل مع جميع الآثار المترتبة على المواعدة (وربما الانفصال) عن رئيسك في العمل. بمجرد أن تتصالح مع جميع المخاطر التي ينطوي عليها إغواء رئيسك في العمل وتتقبلها ، يمكنك البدء في البحث والبحث عن إشارات تدل على انجذاب رئيسك إليك عاطفياً.

بعد ذلك ، يمكنك البدء في مغازلة رئيسك في العمل واختلاق الأعذار لتكون وحيدًا معهم. على سبيل المثال ، قد تعرض البقاء لوقت متأخر للعمل بمفردك في مهام صعبة. هذه الحيلة واعدة للغاية إذا كان رئيسك في العمل يجعل هذه الجلسات بعد ساعات العمل مهمة منتظمة. إذا طلب المدير غالبًا العمل معك واحدًا لواحد ، فأنت تعلم أنك على الطريق الصحيح!

جزء مهم من إغواء المدير هو الحفاظ على مستوى عالٍ ، حتى في المهام الصعبة. هذا يعني أنه لا ينبغي عليك السماح لمغازلتك بالقيام بعملك نيابة عنك. بدلاً من ذلك ، حاول أن تكون أفضل في المهام. مد يد العون للمهام الصعبة واستمر في التعلم والنمو من خلال المهام الصعبة التي ستمنحها لك. لا تجعل مغازلة رئيسك هي السبب الوحيد الذي يجعلك تنمو وتزدهر في عملك!

هل يمزح أم أنه يتصرف بلطف في العمل؟

مكان العمل هو المكان الذي يقضي فيه معظم الناس معظم وقتهم. يصبح أساس الحياة الاجتماعية للشخص في كثير من الحالات ، وفي أفضل الظروف ، يكون مكان العمل مكانًا رائعًا لتكوين الصداقات والحفاظ عليها. ولكن ماذا عن عندما يكون الرجل لطيفًا جدًا في العمل؟ هل يمزح؟ إذا كان رئيسك في العمل ، فما الذي قد يجعل رئيسك يختلط مع عامله بهذه الطريقة؟

من السهل ملاحظة بعض العلامات الخفية التي تدل على أن زميلك في العمل قد يغازلك. على سبيل المثال ، سيُظهرون الكثير من علامات الانجذاب الطبيعية ، مثل تقديم الكثير من الثناء ، والانخراط في تواصل طويل بالعين ، وإيجاد أعذار لمسك بطرق مناسبة أو مقبولة طوال يوم العمل ، أو مدحك أمامك للموظفين الآخرين أو حتى أمام رؤسائهم.

إليك بعض العلامات التي تدل على اهتمام رئيسك بك:

  • إنهم يرتبون عددًا غريبًا من الاجتماعات الخاصة أو الاجتماعات في وقت متأخر من الليل معك
  • إنها تمنحك ساعات مرنة أو ساعات خاصة أو مزايا أخرى
  • إنها تمنحك مشروعات أفضل مزيدًا من وقت التوجيه أو المشروعات حيث ستعمل معهم عن كثب
  • أنها توفر لك مواعيد نهائية أكثر مرونة
  • لغة جسدهم مرحة من حولك (أكثر مرحًا من الآخرين)
  • يعطونك امتيازات خاصة عندما ترتكب أخطاء أو تمنحك معاملة خاصة أخرى
  • يغيرون مظهرهم ويحاولون التباهي أمامك أو تقديم وعود مبالغ فيها لإثارة إعجابك
  • يأخذونك في وجبات الغداء ، ويدعوكم لقضاء الوقت معهم أو القيام بشيء آخر في عمق العلاقة دون القيام بذلك مع العمال الآخرين
  • رئيسك في العمل يداعبك علانية

هذه كلها علامات شائعة على إعجاب رئيسك بك سرًا ، لكن هذه ليست قائمة شاملة. إذا كان رئيسك في العمل معجبًا بك سرًا ، فقد يبدأ أيضًا في مشاركة أسراره أو أسراره معك. تعد مشاركة الأسرار علامة مثبتة على إعجاب شخص ما بك. بالطبع ، قد تعني بعض هذه الأشياء أن رئيسك في العمل يعتقد أنك 'رائع' ، أو أنها قد تكون راجعة إلى حقيقة أنه رئيس يتصرف بلطف وكريم. على سبيل المثال ، إذا كان كل ما تلاحظه هو أنهم يتصرفون كمدرب قيادة معك أو يعطونك مشاريع خاصة ، فقد يكون الأمر مجرد أنك 'موظف رائع' ، خاصة إذا لم تكن هناك أي علامات أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون المدير اللطيف والسخي متهاونًا بشأن أخطائك ، خاصة الأخطاء الصغيرة ، لكنهم سيكونون أيضًا متساهلين بشأن الأخطاء الصغيرة التي يرتكبها الآخرون إذا كان الأمر كذلك. إذا كانت غرائزك تقول غير ذلك ، فاستمع. & ldquo ؛ الغرائز ليست نزوات & [رسقوو] ؛ معظم الوقت؛ يتعلق الأمر بدماغك 'بتجميع مئات الحقائق معًا' ، ' كما قال الخبير الوطني في مكان العمل والمتحدث الدولي في مجال الأعمال لين تايلور.

إذا أعطاك رئيسك معاملة تفضيلية ، فقد يعني ذلك أن رئيسك في العمل سراً معجب بك. إذا اتصلوا بك أو أرسلوا رسائل نصية بطرق غير مناسبة في مكان العمل ، فاحرص على الانتباه ، ولا تدع مشاعرك تحجب رؤيتك. هذا ليس جيدًا ، وأي عاطفة أو شعور جسدي لديك ، مثل غريزة القناة الهضمية التي لم يكن هذا صحيحًا ، هي شيء يجب أن تستمع إليه. قد يعاملك رئيسك في العمل بشكل مختلف ، لكن سطور مثل 'أي شخص سيعامل بهذه الطريقة' للتستر عليه ، على الرغم من حقيقة أنك تعلم أن هذا ليس صحيحًا. هناك العديد من الموارد التي يمكنك استخدامها للتعرف على ما هو مناسب ومحترم في مكان العمل. تعد حلقة البودكاست من Banmiller Business مع لين تايلور ومتحدث الأعمال الدولي مايكل كير مصدرًا ممتازًا لاستخدامه للتعرف على الاحترام في بيئة العمل.

كيف تعرف ما إذا كان رئيسك يغازلك؟

هناك العديد من الديناميكيات المتعلقة بالرومانسية في مكان العمل. قد تكون العواقب بعيدة المدى على كلا الجانبين ، إما أن تستسلم أو تظل حازمًا خاصةً إذا كانت التطورات تأتي من رئيس. عندما يعتقد مديرك أنك 'رائع' وتجده يثني عليك بانتظام في القضايا المتعلقة بالعمل وغير المتعلقة بالعمل ، فقد يغازلك رئيسك في العمل. في أغلب الأحيان ، تميل هذه الإطراءات إلى الابتعاد عن تلك المتعلقة بالوظيفة إلى الأنواع الخاصة التي قد يمنحك إياها معجب عادي. ستجد غالبًا أن رئيسك في العمل يمنحك معاملة خاصة من وقت لآخر ، مثل إعطائك توصيلة في سيارته ، أو مطالبتك بالذهاب معه إلى مواعيد رسمية مهمة. يضعك الرئيس المغازل سراً في مقدمة الآخرين بترتيب التسلسل الهرمي وقد يبدأ هذا في جعلك تبدو سيئًا في مواجهة زملائك ومرؤوسيك.

قد يكون السبب هو أن غرائزك الداخلية بدأت وتبدأ في تحليل بعض التطورات من رئيسك في العمل مثل لغة الجسد أو الرغبة دائمًا في قضاء الوقت معك في مكتبه أو حتى بعد ساعات العمل ، قد تكون هناك مؤشرات على أن رئيسك لديه المشاعر الرومانسية نحوك. ربما تكون قد لاحظت أن رئيسك يغازلك في المواقف التي يضايقك فيها رئيسك بشكل هزلي سراً وعلنيًا مما يرسل غالبًا إشارة خاطئة إلى باقي أعضاء الفريق. قد يكون أيضًا أن رئيسك قرر أن يعطيك مهمة أو اعتبارًا خاصًا لمهمة ، وهو ما لا يعطيه لبعض زملائك الذين اعتادوا على التعامل مع مثل هذه المهام. تبدأ مواقف وحالات كهذه في الترسخ في أذهانهم والعمل الإضافي ، ويبدأ هذا في إحداث نوع من المسافة والانحياز نحوك.

العواقب وخيمة كما يبدو أنك قد تخسر على كلا الجانبين بغض النظر عن القرار الذي تتخذه ، أي ما إذا كنت تريد الرومانسية في المكتب أم لا. من الضروري ملاحظة أن القرار الخاص بمواعدة مديرك يقع عليك وحدك كفرد مع الانتباه إلى العواقب المحتملة.

عندما تبدأ في تلقي معاملة خاصة من رئيسك في العمل ، أو تبدأ في ملاحظة بعض لغة الجسد المضحكة منهم ، فقد تحتاج إلى التحقق من الموقف بعناية لتعرف على وجه اليقين ما إذا كان رئيسك يغازلك بالفعل. يمكن أن يصبح أكثر وضوحًا أيضًا إذا حدثت هذه المعاملة الخاصة معك فقط. إذا لاحظت أكثر من مرة أنه يحاول لمسك بطريقة غير لائقة ، فمن المؤكد أن رئيسك يغازلك وقد يخطط للحصول على علاقة رومانسية معك.

في بعض الأحيان ، قد يبدأ رئيسك في التحدث معك حول القضايا الشخصية وتبدأ في التساؤل عن السبب. في حين أنه قد يكون بسبب ثقتهم بك ، فمن المحتمل أيضًا أنهم يحاولون بناء علاقة معك ، خاصة إذا كانت هذه المناقشات تحدث معك فقط. قد يتبنى الرؤساء المدهشون أيضًا استراتيجية تقديم وعود بعروض ترويجية سريعة وسريعة ، والتي لا يُعرف أن معظمها قد حدث في تاريخ المنظمة.

كل هذه العلامات تشير إلى شيء واحد فقط وهو حقيقة أن رئيسك في العمل يغازلك ولا يمانع في إقامة علاقة رومانسية معك.

ماذا تفعل عندما يكون لديك إعجاب برئيسك في العمل؟

إذا بدأت في الوقوع في حب رئيسك في العمل ، فمن المحتمل أنك تواجه الكثير من الصراع الداخلي. قبل أن تفعل أي شيء فيما يتعلق بسحق رئيسك في العمل ، يجب أن تزن المخاطر والتكاليف المرتبطة بملاحقة رئيسك عاطفياً. ما بدأ كعلاقة عمل طبيعية تطور إلى اهتمام بدوافع عاطفية. ولكن إذا استمرت العلاقة على المسار الرومانسي ، فما الذي يمكن أن تخسره في مكان العمل؟

نظرًا لاختلافات القوة والديناميكيات بين الموظف والرئيس ، فمن الأفضل عادةً عدم متابعة رئيسك إذا كان لديك إعجاب به. وذلك لأن الجوانب الرومانسية للعلاقة يمكن أن تتداخل مع حياتك العملية. قد يكون الأمر لطيفًا في بداية العلاقة ، لكن ماذا يحدث إذا انتهى بك الأمر إلى الانفصال عن رئيسك في العمل؟ إذا قرر رئيسك يومًا ما أنه لا يعجبك ، فتذكر كل التداعيات التي قد تحدث في مكان العمل.

إذا كان لديك إعجاب برئيسك في العمل ، فمن الأفضل تركه. قد تجد أن هذه المشاعر تتلاشى بمرور الوقت ، ويمكنك تجنب العلاقة الفوضوية التي تتسرب إلى مكان عملك. أو قد تجد أنه كلما تعرفت على رئيسك بشكل أفضل وأفضل ، ستتمكن من بناء علاقة عمل قوية وصداقة دون أن تنطوي على توقع جنسي أو رومانسي من البداية.

يمكن اعتبار الإعجاب برئيسك أمرًا غير لائق إذا لم يتم التعامل معه بشكل صحيح. إذا كان رئيسك في العمل عازبًا ولن يمانع بالتأكيد في بدء علاقة ، فقد لا يكون هذا سيئًا في حد ذاته ، ولكن من المهم بالنسبة لك أن تفهم أن هذا الشخص الذي تعجبك به يمكن أن يفسد حياتك المهنية إذا اتخذت الخطوة الخاطئة . إن تجاوز الفجوة بين الاحتراف والتعامل مع العواطف ، خاصة تلك الموجهة إلى رئيسك في العمل ، دائمًا ما يكون صعبًا والنتيجة النهائية هي في الغالب احتمالية.

قد يثير الاهتمام بالتمريض على أجندة رومانسية ، لكن الموجة العارمة لسياسة المكتب والاحتراف تظل مشبوهًا. سيكون لكل منظمة سياسة مطبقة تتعامل عادة مع المواعدة والعلاقات الرومانسية داخل المكتب. من المستحسن اتباع هذه السياسة لفهم المياه التي أنت على وشك الإبحار فيها. إذا كنت في منظمة لا تشجع الرومانسية في مكان العمل ، فقد ترغب في البدء في العمل على التغلب على المشاعر ، وإذا ثبت أن ذلك صعبًا ، فسيكون الاستقالة قرارًا صعبًا ولكن حكيمًا.

إن الاضطرار إلى الاستقالة واختيار وظيفة جديدة سيوفر لك وسيلة للقفز بحرية في فرصة المضي قدمًا في علاقة محتملة لأنكما تعملان مع منظمات مختلفة.

من ناحية أخرى ، إذا قررت التغلب على التوتر الذي يصاحب البقاء في مكان عملك والتوهم بفرصك مع رئيسك في العمل ، فيجب أن تكون مستعدًا لتحمل الموقف غير الودود الذي قد يظهره زملاؤك ومن تعمل معهم. بافتراض أنك تم تكليفك بمهمة أو مهمة خاصة وفشلت في الوفاء بها ، فقد يقرر رئيسك إلغاء الأمر لأسباب أخرى خارج المشاعر التي تشاركها كلاكما ، أو ربما يوبخك بمهارة ، وقد يوحي ذلك لزملائك الآخرين بأنك يتم تدليلهم دون داع.

وهذا يبرز تأثيرًا مضاعفًا يمكن الشعور به عبر القسم من حيث تقديم الوظائف وكفاءة زملاء العمل الآخرين. هناك أيضًا ردود الفعل المضحكة والعلاجات من الآخرين والتي سيتعين عليك التعامل معها. في حين أنهم قد لا يكونون متقدمين بشأن مناقشة علاقتك مع رئيسهم ، فمن المرجح أنهم سيظهرون رفضهم بصمت ، في الغالب من خلال الأفعال وعدم التصرف.

في الحالة التي يرغب فيها الطرفان - إما رئيسة أو مرؤوس ذكر أو رئيس ذكر ومرشوعة - في تأجيج العلاقة باللهب ، فمن المناسب لكليهما إظهار أقصى درجات السرية في مكان العمل. يساعد ذلك في الحفاظ على جو مكان العمل ، وخاصة زملاء العمل الآخرين والزملاء بالراحة. يجب ألا تكون هناك معاملة تفضيلية أو ميل ظاهري لتفضيل ذلك المرؤوس على الآخرين. من المهم أيضًا عدم التقليل من أهمية جهود هؤلاء المرؤوسين من أجل الحفاظ على مظهر المعاملة المتساوية لجميع أعضاء الفريق. يجب مكافأة الجميع وتقديرهم على قدم المساواة لمساهماتهم في نمو المنظمة.

كيف تجعل رئيسك يحبك عاطفيا؟

التفكير في مغازلة رئيسك يعني أنك تبحث عن شيء داخل أو خارج مشهد العمل الاحترافي. إذا كنت منجذبًا إلى رئيسك في العمل وشعرت بالحاجة إلى بدء علاقة ، فيجب عليك تحليل الموقف بعناية حتى تتمكن من فهم ما تريده حقًا. على سبيل المثال ، إذا كنت في اجتماعات ، ثم يختارك رئيسك في العمل للحصول على مساهمة أو نظرة ثاقبة حول قضية ما ، فقد تكون هذه فرصة لعرض قضيتك وجذب الانتباه من خلال حضور الجلسة.

بالإضافة إلى العلامات الأخرى التي تدل على أنك ستفقد رحيلك أثناء المغازلة ، عندما يشارك رئيسك العمل الذي يتعين القيام به ، تعامل معه بحماس ، واعمل عليه بإخلاص وانجزه قبل الموعد النهائي المحدد - سيساعد ذلك في لفت انتباهه لك. ومع ذلك ، تأكد من أنك لا تعطي أكثر مما تريد عند المغازلة. حافظ على التواصل البصري قدر المستطاع وابتسم بابتسامة جميلة. حاول قدر المستطاع للتأكد من أنه يلاحظ العلامة. تعتبر المجاملات أيضًا طريقة جيدة لإيصال رسالة خفية إلى رئيسك في العمل ، لكن كن حذرًا أثناء ذلك.

تأكد من أنك لا تتخلى عن نفسك كموظف يائس لأن هذا قد يؤدي إلى طردك. حتى بعد أن تدرك أن رئيسك يفهم الرسالة ، لا تخذل حذرك وتشعر أنك قد التقطت الصورة. قد يكون بعض الرؤساء يلعبون فقط لمشاهدة المسرحية النهائية قبل تسميرك وإنهاء حياتك المهنية في المكتب. انتبه جيدًا وتأكد تمامًا من أن الردود التي تتلقاها حقيقية. رئيسك في العمل & [رسقوو] ؛ ستساعدك طريقة الرد على فهم ما إذا كنت ستمضي قدمًا في هذا أم لا. راقب هذه العلامة بانتظام ، وتأكد من أنك لا تأخذ استجابة إيجابية لمرة واحدة كمهلة للمضي قدمًا أو استجابة قاسية أو غير ودية أو رد فعل كرفض.

أحد الأمور التي يمكن التراجع عنها عندما يتعلق الأمر بالرومانسية في المكتب هو التأكد من أنك لا ترسل رسائل مبهجة باستخدام عناوين البريد الإلكتروني الرسمية لأن هذا قد يشكل غير مهني إذا تم إجراء تدقيق. حتى لا تطلق النار على قدمك في مسعاك ، يمكنك ترتيب استراحة لتناول القهوة مع رئيسك في العمل أثناء الغداء لتجربة رأيه أو رأيها في العلاقات المكتبية. عند إجراء مناقشة مع رئيسك في العمل ، شارك تحديات العمل وتوقعاته وافعل بعضًا من الجدل قليلاً قبل طرح السؤال الرئيسي. كما أن ردهم على هذا السؤال حول العلاقات المكتبية الرومانسية سيقطع شوطًا طويلاً للمساعدة في تحديد ما إذا كان عليك المضي قدمًا أم لا.

تذكر أن هدفك الأساسي في المنظمة هو العمل وكسب الرزق. يجب أن تحل حياتك المهنية محل أي قضية أخرى فيما يتعلق بالمنظمة. في حين أن العواطف دائمًا ما تظهر بين الحين والآخر ، تأكد من أنك لا تفقد نفسك بشكل علني وحياتك المهنية إذا لم يلقى تقدمك نفس الاهتمام والنشاط.

كيف تعرف ما إذا كان رئيسك يحبك عاطفياً؟

إذا كنت تبحث عن علامات إعجاب مديرك بك عاطفيًا ، فيجب أن تبحث عن المؤشرات الأساسية ولغة الجسد التي تجذبها. على سبيل المثال ، قد يطرح رئيسك في كثير من الأحيان موضوعات لا تتعلق بالعمل عند 'الدردشة' ، أو يقدم لك الكثير من الإطراءات التي لا تتعلق بالعمل. هل كان رئيسك يراسلك بشأن أشياء لا تتعلق بالعمل؟ هذا مؤشر آخر على أن رئيسك قد يهتم بك عاطفيًا.

في الاجتماعات قد يذعن لك رئيسك في كثير من الأحيان أكثر من زملائك في العمل ؛ يعتقد رئيسك في العمل أنك عظيم ، وليس فقط بسبب أخلاقيات عملك ومخرجاتك. هناك علامة واضحة جدًا على أن رئيسك يحبك عاطفياً هو ما إذا كان رئيسك يغازلك باستمرار ، حتى في مكان العمل. أو ، إذا سأل رئيسك عن حياتك الشخصية ، فقد يكون مهتمًا بك أكثر من مجرد صديق أو موظف. قد يعطيك الرؤساء إشارات متضاربة أيضًا قد تكون مربكة.

هل يجب أن أخبر مديري أن لدي مشاعر تجاهه؟

إخبار رئيسك في العمل بأن لديك مشاعر تجاهه يضعك كموظف في موقف محفوف بالمخاطر. على سبيل المثال ، قد تكون مسؤولاً عن مشاريع مهمة في المكتب. إذا وردت أنباء عن وجود علاقة عاطفية بينك وبين رئيسك ، فقد يشك الموظفون الآخرون في مؤهلاتك - حتى لو كنت أكثر الموظفين المؤهلين للوظيفة! بدلاً من فهم أنك في هذا المكان لأنك 'على دراية وتأهيل' ، قد يبدأون في الشائعات بأنك حصلت على المشروع أو المنصب فقط لأنك تنام مع الرئيس.

أو ، إذا لم يرد مديرك بالمثل على مشاعرك ، فقد يصبح الأمر محرجًا حقًا في مكان العمل. يمكن أن يؤثر هذا التوتر على المهام والمشاريع التي يمنحها لك رئيسك ، والتي يمكن أن يكون لها تأثير على حياتك المهنية وتطورك الوظيفي على المدى الطويل.

لذا ، قبل أن تخبر رئيسك في العمل عن مشاعرك ، عليك التفكير بجدية في المخاطر.